一、题量题型类似于公务员面试

　　中央遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。从考试形式上看，与公务员考试相似，多采用结构化面试或无领导小组讨论，也有许多单位采用结构化面试+无领导小组讨论。如果采用结构化面试的形式，时间一般为15-25分钟，题量一般为3-5道。并且结构化题目仍然是常见的综合分析、自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变五大题型。例如2015年7月30日，食药监总局中央遴选面试提问“如果你被选上这个职位，你将怎样尽快适应新角色？”这就是常规的自我认知与职位匹配题目，在公务员面试当中也很常见。

　　二、题目难度大于公务员面试

　　由于参加遴选面试的考生已经具备丰富的工作经验，在所在岗位上从事过具体的业务工作，因此，遴选面试题目更具专业性和实践性，以更好地了解考生的实际工作能力。例如，2013年7月30日中办老干部局遴选公务员面试提问“领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。”同时，进入中央机关工作也要求考生对热点理论政策有更多关注和思考，因此，有的试题理论性很强，考生应当针对报考岗位多做准备。例如，2014年7月24日中央机关审计署遴选公务员面试提问“李克强总理说：‘审计监督是国家宏观调控的重要工具’，你怎么理解？”

　　三、题目内容更贴近报考岗位

　　试题命制仍然会以公务员在中央机关任职所需的基本能力为导向，全面测查考生的基本素质和专业素养。因此，公务员的通用能力仍为命题的重点内容。不同的是，公务员考试一般采用的是统一命题，而中央遴选面试由各单位自行组织面试，这样做正是为了突出岗位匹配性，加强对考生专业素养的考查。因此，题目内容也会更贴近报考岗位。例如， 2015年7月30日网信办中央遴选面试就提问“列举至少两个平时浏览的新闻网站，并说一下它们的优点和缺点。”

　　四、竞争压力高于公务员面试

　　中央遴选本身就是优中择优的过程，各位进入面试的考生都是工作经验丰富、理论基础扎实、写作功底深厚的优秀公务员。中央遴选面试竞争比例是1:5，而许多地方公务员面试竞争比例是1:3，难度自然不可同日而语。

　　总之，中央遴选考试综合成绩为笔试成绩、面试成绩按各占50%，折合总分为100分。面对笔试成绩分差不大的现实，考生们必须在面试环节全力备考，经过充分的理论学习和实战演练，使自己在面试考场上自信表达、内容精彩，才能在激烈的中央遴选考试中脱颖而出。